สรุปกระชับ

• การโพสต์งานเพิ่มขึ้นหลังจากการอนุมัติ Bitcoin ETF: การโพสต์งาน Web3 ระดับโลกเพิ่มขึ้นหลังจากที่ SEC ของสหรัฐฯ อนุมัติ Bitcoin ETF เมื่อมกราคม พ.ศ. 2567 โดยเพิ่มขึ้นเกือบ 20% ในระหว่างครึ่งปีแรกของ พ.ศ. 2567
• การโพสต์งานเพิ่มขึ้นในเอเชีย: การโพสต์งานในเอเชียมีการเพิ่มขึ้น ทำให้ช่องว่างกับยุโรปกว้างขึ้น สิงคโปร์ อินเดีย และฮ่องกงเป็นที่เป็นพิเศษในการรับสมัครงาน
• ตำแหน่งงาน Mainnet ในเอเชีย: มีการลดจำนวนตำแหน่งงาน Mainnet ในเอเชียตั้งแต่ปี 2023 แต่มี Mainnet ระดับโลกอื่นๆ ที่กำลังขยายการจ้างงานในภูมิภาคนี้ นำเสนอถึงความสำคัญของเอเชียในภูมิภาค Web3 ที่กำลังเติบโตขึ้น

1. บทนำ

การโพสต์งานของบริษัทเป็นตัววัดของ 1) การดำเนินกิจการของบริษัท และ 2) ความต้องการในอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งสามารถใช้เพื่อทำนายว่าตลาดจะเป็นอย่างไรในอนาคต ในรายงานนี้ เราวิเคราะห์แนวโน้มการโพสต์งาน Web3 ทั่วโลกเพื่อให้ข้อมูลภาพรวมในตลาด Web3 ส่วนนี้ของรายงานเน้นไปที่สถานะของการโพสต์งาน Web3 ในช่วงครึ่งปีแรกของปี 2024 แหล่งข้อมูลหลักสำหรับรายงานนี้คือข้อมูลที่เปิดเผยแบบสาธารณะจาก Web3Jobs, เว็บไซต์ที่ให้บริการรายการงานในพื้นที่ Web3

2. แนวโน้มการโพสต์งาน Global Web3 ใน H1 2024

การโพสต์งาน Global Web3 ในครึ่งปีแรกของปี 2024 แหล่งที่มา: Web3Jobs, การวิจัยของ Tiger

2.1. การเปลี่ยนแปลงในการโพสต์งานตั้งแต่การอนุญาต ETF ของ Bitcoin

การโพสต์งานในตลาด Web3 ระดับโลกเริ่มเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญหลังจากที่ SEC ของสหรัฐอเมริกาอนุมัติ Bitcoin spot ETF เมื่อมกราคม 2024 โดยที่ความคาดหวังสำหรับการฟื้นตลาดได้เพิ่มขึ้น กิจกรรมการโพสต์งานก็เริ่มเคลื่อนไหวอย่างตื่นเต้น ในครึ่งแรกของปี 2024 จำนวนการโพสต์งานเพิ่มขึ้นประมาณ 20% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา สะท้อนให้เห็นถึงความคาดหวังในอุตสาหกรรมโดยรวมที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

อย่างไรก็ตาม ระดับการประกาศรับสมัครงานในปัจจุบันยังคงต่ํากว่าในช่วงปี 2021/2022 นี่อาจเป็นเพราะปัจจัยหลายประการ ประการแรกการอนุมัติ Bitcoin ETF มีผลกระทบอย่างมากต่อภาคการซื้อขายและการลงทุน crypto มากกว่าระบบนิเวศ Web3 ที่กว้างขึ้น การเพิ่มขึ้นของประกาศรับสมัครงานได้รับแรงหนุนหลักจากผู้จัดการและการแลกเปลี่ยน crypto ETF มากกว่าโครงการ Web3

ตัวอย่างเช่น ประกาศรับสมัครงานโดยบริษัทจัดการ crypto ETF เช่น Grayscale เพิ่มขึ้นเป็นสี่เท่าเป็น 28 ในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 เทียบกับ 7 ในครึ่งปีก่อนหน้า ในขณะที่การแลกเปลี่ยน crypto ได้เห็นการเพิ่มขึ้นของประกาศรับสมัครงานการเปลี่ยนแปลงไม่สําคัญเนื่องจากหน่วยงานเหล่านี้ยังคงมีความต้องการคงที่เนื่องจากรูปแบบรายได้ที่มั่นคง

อันดับสอง การเพิ่มขึ้นของตลาดเร็ว ๆ นี้ได้ถูกขับเคลื่อนโดยการพูดเพ้อเกี่ยวกับการเสี่ยงโดยไม่ได้มีนวัตกรรมทางเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาท ตลาดปัจจุบันมุ่งไปที่การซื้อขายเสี่ยงโดยเฉพาะเหรียญมีมและไม่ได้มุ่งไปที่แนวโน้มเทคโนโลยีใหม่ ๆตามที่ระบุในรายงานล่าสุดของเราโครงการเหรียญมีมหลายโครงการที่มีมูลค่าตลาดเกิน 1 พันล้านดอลลาร์ได้เกิดขึ้นซึ่งดึงดูดความสนใจของตลาดอย่างมาก แนวโน้มนี้บ่งชี้ถึงการขาดการพัฒนานวัตกรรมที่ขับเคลื่อนอุตสาหกรรม ด้วยวัฒนธรรมการซื้อขายเก็งกําไรในระยะสั้นนี้ความต้องการการยอมรับจริงในอุตสาหกรรม Web3 จึงค่อนข้าง จํากัด

2.2. เดือนมิถุนายนเป็นการกลับมาของแนวโน้มขาลงในประกาศรับสมัครงาน

เริ่มตั้งแต่เดือนมิถุนายน ค.ศ. 2024 เราพบการลดลงอย่างรุนแรงของจำนวนโพสต์งานในอุตสาหกรรม Web3 ซึ่งสามารถตีความได้ในทางสองทาง

เบื้องต้นสภาพแวดล้อมของตลาดอาจเสื่อมลง การลดลงของราคาสกุลเงินดิจิทัล เนื่องจากความกดดันจาก Mt. Gox และรัฐบาลเยอรมันในการขายบิตคอยน ร่วมกับการลดลงของปริมาณการซื้อขายที่เกิดขึ้นภายหลังอาจทำให้อารมณ์ของตลาดตกต่ำ

อันดับสอง อาจเป็นปัจจัยฤดูกาลเช่นเดียวกัน บางบริษัทมักจะหยุดกิจกรรมการจ้างงานชั่วคราวเมื่อเข้าสู่ช่วงปิดฤดูร้อนที่เริ่มต้นเดือนมิถุนายน

ดังนั้น การลดลงของโพสต์งานอาจเป็นผลมาจากการลดลงของอุตสาหกรรมทั่วไปและปัจจัยฤดูกาล เราจะต้องติดตามแนวโน้มการโพสต์งานในอนาคตอย่างใกล้ชิดเพื่อวิเคราะห์อย่างแม่นยำ

3. H1 2024 โพสต์งาน Web3 ตามทวีป (สะสมรายเดือน)

จำนวนการโพสต์งาน web3 สะสมใน H1 2024 ตามทวีป, แหล่งข้อมูล: Web3Jobs, การวิจัย Tiger

การวิเคราะห์แนวโน้มการประกาศรับสมัครงานตามภูมิภาคในอุตสาหกรรม Web3 ในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 การจัดอันดับกิจกรรมประกาศรับสมัครงานมีดังนี้ 1) การทํางานระยะไกล 2) อเมริกาเหนือ 3) เอเชีย 4) ยุโรปและ 5) ตะวันออกกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการประกาศรับสมัครงานระยะไกลเริ่มแซงหน้าผู้ที่อยู่ในอเมริกาเหนือ การเปลี่ยนแปลงนี้บ่งชี้ว่าการทํางานระยะไกลกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นอย่างรวดเร็วในอุตสาหกรรม Web3 ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงลักษณะทางภูมิศาสตร์ที่ไม่เชื่อเรื่องพระเจ้าและชี้ให้เห็นว่าการจัดการทํางานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอีกอย่างคือช่องว่างที่ขยายของการโพสต์งานระหว่างตลาดเอเชียและตลาดยุโรป ทว่าเอเชียเริ่มเหนือยุโรปในครึ่งแรกของปี 2023 และช่องว่างมีการขยายต่อมาในครึ่งแรกของปี 2024 ตาม H1 ปี 2024 เอเชียมีส่วนรับผิดชอบในการโพสต์งานประมาณ 20% ขณะที่ยุโรปมีส่วนรับผิดชอบประมาณ 15% แนวโน้มนี้แสดงให้เห็นชัดเจนว่าความสนใจและกิจกรรมในอุตสาหกรรม Web3 กำลังเคลื่อนที่ไปทางเอเชียอย่างลงตัว

4. H1 2024 แนวโน้มการโพสต์งาน Web3 ในเอเชียตามภาคธุรกิจ

โพสต์งานเว็บ 3 ในเอเชียในไตรมาส 1 ปี 2024 ตามภาค แหล่งข้อมูล: Web3Jobs, Tiger Research

ตั้งแต่ครึ่งแรกของปี 2024 โพสต์งาน Web3 ในตลาดเอเชียมีความaktifที่สุดใน 1) สิงคโปร์ 2) อินเดีย และ 3) ฮ่องกง

สิงคโปร์ยังคงเป็นผู้นำด้านจำนวนการจ้างงานสูงสุด โดยมีการเพิ่มขึ้นประมาณ 23% เมื่อเปรียบเทียบกับ H2 2023 การเติบโตนี้เกิดจากกรอบกฎหมายที่ชัดเจนของสิงคโปร์และสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อธุรกิจสำหรับสกุลเงินดิจิทัล ซึ่งทำให้เป็นตลาดที่น่าสนใจ

ฮ่องกงเปิดตลาด Web3 ในเดือนมิถุนายน 2023 และเริ่มมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากมีบริษัท Web3 เข้าสู่ตลาดมากขึ้น หลาย บริษัท เตรียมทําธุรกิจในฮ่องกงโดยได้รับใบอนุญาต crypto อย่างไรก็ตามสถานการณ์เริ่มกลับตัวเมื่อสํานักงานคณะกรรมการกํากับหลักทรัพย์และสัญญาซื้อขายล่วงหน้าของฮ่องกง (SFC) สั่งห้ามบริการของจีนแผ่นดินใหญ่สําหรับผู้ขอใบอนุญาต ในการตอบสนองการแลกเปลี่ยนทั่วโลกเช่น Binance, OKX และ HTX ถอนคําขอใบอนุญาตของพวกเขาซึ่งนําไปสู่การลดลงของการจ้างงานโดยรวม ส่งผลให้ตลาดฮ่องกงมีการจ้างงานลดลงเกือบ 40% จากครึ่งปีก่อนหน้าและหล่นไปอยู่ในอันดับที่สามรองจากอินเดีย

5. H1 2024 CEX แนวโน้มการโพสต์งาน

H1 2024 CEX โพสต์งาน Gate, Source: Web3Jobs, Tiger Research

ในครึ่งแรกของปี พ.ศ. 2567 โพสต์งานที่บริษัทแลกเปลี่ยนเงินดิจิทัลเพิ่มขึ้นประมาณ 45.6% เมื่อเปรียบเทียบกับครึ่งปีก่อนหน้า การเพิ่มขึ้นนี้น่าจะเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของราคาบิตคอยน์และการเพิ่มขึ้นมากขึ้นของปริมาณการซื้อขายเงินดิจิทัล ซึ่งได้เพิ่มประสิทธิภาพทางการค้าของอุตสาหกรรม

ส่วนใหญ่แล้วแนวโน้มในการจ้างงานของแลกเชนสกุลเงินดิจิทัลยังคงคงที่กับปี 2023 โดยที่แลกเชนชั้นนำคือ 1) OKX และ 2) Binance ก่อนหน้านี้ Binance มีกิจกรรมการจ้างงานที่เพิ่มมากขึ้น แต่แนวโน้มนี้เปลี่ยนไปตามคำฟ้องโดย U.S. Attorney’s Office เมื่อเดือนมิถุนายน 2023 อีกทั้ง พยานาการที่ไม่สำเร็จของ Binance ในการจัดหาใบอนุญาตในหลายประเทศ รวมถึง อาบูดาบิ และเนเธอร์แลนด์ อาจมีส่วนสcontributed ให้กิจกรรมการจ้างงานของพวกเขาลดลงเล็กน้อยในระดับโลก

น่าสนใจที่ระดับการจ้างงานของ OKX ยังคงเท่าเดิมกับช่วงครึ่งปีที่ 2 ของปีที่แล้ว ส่วน Coinbase ได้เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ จาก 39 คนในครึ่งปีที่ 2 ของปีที่แล้ว สู่ 209 คนในครึ่งปีแรกของปีนี้ การกระโดดขึ้นนี้อาจเกี่ยวข้องกับการอนุมัติ Bitcoin ETFs จาก SEC ของสหรัฐฯ ตามข้อมูลก่อนหน้ารายงาน Kaikoการอนุมัติ Bitcoin ETF ได้ส่งผลให้มีปริมาณการซื้อขายและความเหลื่อมล้ำมากขึ้นบนตลาดที่ได้รับการกำกับดูแลในสหรัฐฯ ซึ่งทำให้ Coinbase ได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ และส่งผลให้มีการประกาศรับสมัครงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก

6. H1 2024 แนวโนมการโพสต์งาน Mainnet

ประกาศรับสมัครงาน H1 2024 Asia web3 โดย mainnet, ที่มา: Web3Jobs, Tiger Research

ในครึ่งแรกของปี 2024 การจ้างงาน mainnet ในเอเชียลดลงเล็กน้อยเมื่อเปรียบเทียบกับครึ่งหลังของปีที่แล้ว อย่างไรก็ตาม ความสำคัญที่น่าสนใจคือมี mainnet ที่จ้างงานในเอเชียมากกว่าปีที่แล้วโดย Scroll.io มีการจ้างงาน 14 คนจาก 20 คนใน H1 2024 โดยเน้นภูมิภาคนี้

Immutable, เว็บเ3เกมหลักที่ตั้งอยู่ในออสเตรเลีย มีจำนวนการจ้างงานที่มากที่สุดในเอเชียจากมุมมองสถิติเป็นอันดับหนึ่ง มีเครือข่ายหลักอื่น ๆ ที่ไม่ตั้งอยู่ในเอเชีย เช่น Ripple, Aptos, และ Avalanche ก็ยังแสดงถึงความต้องการในการจ้างงานในเอเชียอย่างต่อเนื่อง ถึงจำนวนการจ้างงานที่ไม่มาก แต่ชัดเจนว่าผู้เล่นหลักอาณาเขตรู้สึกถึงโอกาสทางธุรกิจและศักยภาพของตลาดเอเชียได้

7. แนวโน้มการโพสต์งานที่น่าสนใจอื่น ๆ

แหล่งที่มา: โปรโตคอลเรื่อง

ในครึ่งแรกของปี 2024 มีแนวโน้มการจ้างงานที่น่าสนใจหลายประการเกิดขึ้น โปรโตคอลเรื่องราวประกาศแผนในการสร้างบล็อกเชนชั้นที่ 1 สำหรับการทำ Tokenization ของทรัพย์สินทางปัญญา ซึ่งดึงดูดความสนใจอย่างมาก พวกเขาเริ่มจ้างงานอย่างกระตือรือร้นในครึ่งแรกของปี โดยมีการจ้างงานทั้งหมด 16 คน

ในขณะที่ Story Protocol มีฐานที่สหรัฐฯ และข่าวล่าสุดชี้ให้เห็นว่าพวกเขากำลังจะเริ่มเข้าจ้างผู้นำธุรกิจเกาหลี นี่บ่งชี้ว่า Story Protocol กำลังวางแผนที่จะขยายตลาดไปสู่เกาหลี

แหล่งที่มา: Mocaverse

Animoca Brands กำลังเจริญเติบโตด้วยการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง หลังจากที่ได้ทำการจ้างเพียง 4 คนในครึ่งหลังของปี 2023 พวกเขาได้เพิ่มจำนวนการจ้างงานในครึ่งแรกของปี 2024 ให้มากถึง 40 คน Animoca Brands กำลังรับสมัครงานสำหรับโครงการต่างๆ รวมถึงโครงการ NFT ที่ชื่อ Mocaverse และเกมหมากรุก Web3 ที่ชื่อ Anichess และยังกำลังจ้างงานอย่างต่อเนื่องสำหรับธุรกิจการลงทุนของพวกเขาอีกด้วย

8. สรุป

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2024 จํานวนประกาศรับสมัครงานในตลาด Web3 เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว แต่ยังคงต่ํากว่าระดับที่เห็นในปี 2021 และ 2022 เมื่ออุตสาหกรรมมีวิวัฒนาการและตลาดเติบโตขึ้นการเพิ่มขึ้นของประกาศรับสมัครงานเป็นความก้าวหน้าตามธรรมชาติ อย่างไรก็ตามแม้จะมีขนาดของการเติบโตของอุตสาหกรรม Web3 แต่จํานวนประกาศรับสมัครงานยังไม่เป็นไปตามความคาดหวัง

ความต่างกันนี้เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากอุตสาหกรรม Web3 มีแนวโน้มที่เบ้เสมอไปทางแนวโน้มสั้น ๆ และการบริโภค เช่นการซื้อขายเหรียญมีมและการแจกจ่ายฟรี แทนที่จะส่งเสริมระบบนิเวศที่ยั่งยืน เพื่อให้อุตสาหกรรมสามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืน จำเป็นจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงที่เป็นพื้นฐานในการอภิปรายและการเกิดแนวโน้มเทคโนโลยีใหม่ หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงเช่นนี้เกิดขึ้นในครึ่งหลังของปี 2024 มีความเสี่ยงที่จะเกิดความหยุดชะงักในการเติบโตของอุตสาหกรรม

Disclaimer:

บทความนี้พิมพ์ซ้ําจาก [tiger-research], หัวเรื่องเดิม “H1 2024: การวิเคราะห์ของโพสต์งาน Global Web3”, ลิขสิทธิ์เป็นของผู้เขียนเดิม [GateJay Jo และ Yoon Lee], หากมีคำประเมินต่อการทำซ้ำโปรดติดต่อ ทีม Gate Learn, ทีมจะถูกดำเนินการตามกระบวนการที่เกี่ยวข้องโดยเร็วที่สุด

ข้อจํากัดความรับผิดชอบ: มุมมองและความคิดเห็นที่แสดงในบทความนี้เป็นเพียงของผู้เขียนและไม่ถือเป็นคําแนะนําการลงทุนใด ๆ

บทความในภาษาอื่นได้รับการแปลโดยทีม Gate Learn และไม่สามารถทําซ้ําแจกจ่ายหรือลอกเลียนแบบตามที่แปลโดยไม่มีการอ้างอิงถึง Gate.io.