2024上半年：全球Web3職位招聘分析
總結一下
- 比特幣ETF核准後，職位增加：全球Web3職位在2024年1月美國證券交易委員會批准比特幣ETF後激增，2024年上半年同比增長近20%。
- 亞洲的職位發佈增加：亞洲的職位發佈有所增加，擴大了與歐洲的差距。新加坡、印度和香港在招聘方面尤為活躍。
- 主網在亞洲的職位發佈：儘管自 2023 年以來亞洲的主網職位發佈有所減少，但越來越多的全球主網正在擴大在該地區的招聘，突顯了亞洲在 Web3 領域日益增長的重要性。
1. 介紹
一家公司的招聘職位是衡量一家公司戰略執行和特定行業需求的指標，可用於預測未來市場活躍程度。在本報告中，我們分析全球Web3招聘趨勢，以提供對Web3市場的整體洞察。報告的這一部分聚焦於2024年上半年Web3招聘狀況。本報告的主要數據來源是公開可獲得的資料，來自Web3JobsGate是一個提供Web3領域職位招聘信息的網站。
2. H1 2024全球Web3職位招聘趨勢
2024年上半年全球Web3職位招聘，來源：Web3Jobs，Tiger Research
2.1. 比特幣 ETF 批准後的職位變化
在美國證券交易委員會於2024年1月批准比特幣現貨ETF後，全球Web3市場的職位招聘開始顯著增加。隨著市場恢復的預期上升，職位招聘活動變得相對繁忙。2024年上半年，職位招聘數量較去年增加約20％，反映出與去年相比整體行業預期顯著上升。
然而，目前的職位發布水平仍低於2021/2022年的高峰期。這可能是由於幾個因素。首先，比特幣ETF的批准對加密交易和投資行業的影響比對Web3生態系統的影響更大。職位發布的增加主要是由加密ETF經理和交易所驅動，而不是Web3項目。
例如，加密ETF管理公司（如Grayscale）的工作職位在2024年上半年增加到28個，而上半年只有7個。雖然加密貨幣交易所的職位有所增加，但這種變化不是很顯著，因為這些實體公司由於穩定的收入模式，一直保持著持續需求。
其次，最近市場的上漲是由投機而非技術創新所推動。目前市場偏向於投機交易，如模因幣，而非新的技術趨勢。如上次報告所述近期出現了幾個市值超過10億美元的模因幣項目，引起了相當大的市場關注。這一趨勢表明了推動該行業的創新發展的缺乏。鑑於這種短期的投機交易文化，Web3行業的實際採用需求相對有限。
6月份標誌著職位招聘再次回到下行趨勢
從 2024 年 6 月開始，我們觀察到 Web3 行業的職位發佈數量急劇下降。這可以用兩種方式來解釋。
首先，市場環境可能惡化。加密貨幣價格下跌，受到Mt. Gox和德國政府出售比特幣的壓力，加上後續交易量下降，可能抑制了市場情緒。
第二，它也可能是季節性因素。許多公司在6月開始進入暑假季節時，往往會暫停他們的招聘活動。
因此，工作職位的減少可能是整個行業下滑和季節因素的結合。我們需要密切監測未來的工作職位趨勢，以更準確地進行分析。
3. H1 2024 Web3 月度累計各洲職位招聘
H1 2024各大洲累計的web3工作職缺，資料來源：Web3Jobs, Tiger Research
分析2024年上半年Web3行業中不同地區的職位發布趨勢，職位發布活動的排名如下：1）遠程工作，2）北美，3）亞洲，4）歐洲，5）中東。值得注意的是，遠程工作職位開始超越北美地區。這一變化表明，在Web3行業中，遠程工作正迅速變得更加普遍，反映了其地理不可知性，並且表明工作安排越來越靈活。
另一个重大变化是亚洲和欧洲市场的职位发布之间的差距扩大。亚洲在2023年上半年开始超过欧洲，并且这一差距在2024年上半年继续扩大。截至2024年上半年，亚洲占所有职位发布的约20％，而欧洲占约15％。这一趋势明确表明，对Web3行业的兴趣和活动正在逐渐向亚洲转移。
4. H1 2024 亞洲 Web3 行業招聘趨勢
2024年上半年亞洲Web3行業的職位空缺，來源：Web3Jobs，Tiger Research
截至 2024 年上半年，亞洲市場的 Web3 職位發佈在 1） 新加坡、2） 印度和 3） 香港最活躍。
新加坡仍然是聘用人數最多的領先者，與2023年下半年相比增加了約23%。這種增長是由於新加坡明確的監管框架和對加密貨幣業務友好的環境，使其成為一個具有吸引力的市場。
2023年6月，香港開放了其Web3市場，最初隨著更多的Web3公司進入市場，看到招聘增加。許多公司通過獲得加密貨幣牌照來準備在香港經營。然而，當香港證監會對內地服務申請者實施禁令時，情況開始逆轉。作為回應，例如幣安、OKX和HTX等全球交易所撤回了他們的牌照申請，導致總體招聘下降。因此，香港市場在前半年招聘量幾乎下降了40%，並滑至印度之後的第三名。
5. H1 2024 CEX 工作刊登趨勢
H1 2024 CEX招聘，來源：Web3Jobs，Tiger Research
2024年上半年，加密货币交易所的招聘岗位比上半年增加了约45.6%。这一增长可能是由比特币价格上涨和加密货币交易量显著增加驱动的，这些因素提高了该行业的盈利能力。
大多數加密交易所的招聘趨勢與2023年保持一致，領先的交易所為1) OKX 和 2) Binance。此前，Binance 在招聘方面更活躍，但這一趨勢在2023年6月美國檢察官辦公室的起訴後發生了變化。此外，Binance 在包括阿布達比和荷蘭在內的多個國家未能取得許可證，這可能導致了其全球招聘活動的輕微下降。
有趣的是，雖然OKX的招聘水平與去年下半年相似，但Coinbase的招聘人數大幅增加，從去年下半年的39人增加到今年上半年的209人。這一增長可能與美國證券交易委員會（SEC）批准比特幣ETF有關。根據先前的資料Kaiko報告, 比特幣ETF的批准導致美國受監管交易所的交易量和流動性增加。Coinbase似乎從中受益，導致工作崗位大幅增加。
6. H1 2024主網招聘趨勢
H1 2024亞洲web3工作職位由主網發布，來源：Web3Jobs，Tiger Research
2024年上半年，亞洲的主網招聘相較於去年下半年略有減少。然而值得注意的是，亞洲的主網招聘數量較去年增加，其中Scroll.io在2024年上半年招聘了20名員工中的14名，主要目標就是該地區。
Immutable，一家澳大利亞總部的Web3遊戲主網，在亞洲以絕對數量計算擁有最多的僱用人數。其他非亞洲總部的主網，如Ripple、Aptos和Avalanche，也在亞洲展現持續的僱用需求。雖然僱用人數的絕對數量不高，但顯然主網參與者認識到亞洲市場的商機和潛力。
7. 其他值得注意的職位發佈趨勢
來源：Story Protocol
2024年上半年出現了幾個顯著的招聘趨勢。Story Protocol 宣布了一個用於 IP 代幣化的第一層區塊鏈的計劃，吸引了相當大的關注。他們在年初開始積極招聘，總共招聘了16名員工。
雖然Story Protocol總部位於美國，但最近的消息表明他們也在招聘韓國業務負責人。這表明Story Protocol計劃進入韓國市場。
來源：Mocaverse
Animoca Brands 也在大舉招聘。在 2023 年下半年僅進行了四次招聘後，他們在 2024 年上半年增加到了近 40 次招聘。Animoca Brands 正在為各種項目招募人才，包括 NFT 項目 Mocaverse 和 Web3 象棋遊戲 Anichess，同時也積極招募其投資業務的人才。
8. 總結
在2024年上半年，Web3市場的職位招聘數量與去年同期相比有所增加，但仍低於2021年和2022年的水平。隨著行業的發展和市場的成長，職位招聘的增加是自然的進展。然而，儘管Web3行業的規模增長，職位招聘的數量仍未達到預期。
這種不平等部分是由於Web3行業在某種程度上偏向於短期和消耗性趨勢，比如模因幣交易和空投，而不是培育自我持續生態系統。為了使行業實現可持續增長，需要在討論中出現基本變革和新技術趨勢的崛起。如果這樣的變化不在2024年下半年發生，則行業增長存在停滯的風險。
免責聲明：
本文章轉載自 [tiger-research], 原標題“H1 2024: 全球Web3職位招聘分析”，版權歸原作者所有[周杰倫和李尹]，如果對於複製有異議，請聯繫Gate學習團隊，團隊將根據相關流程盡快處理。
免責聲明：本文所表達的觀點和意見僅為作者個人觀點，不構成任何投資建議。
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- 亞洲的職位發佈增加：亞洲的職位發佈有所增加，擴大了與歐洲的差距。新加坡、印度和香港在招聘方面尤為活躍。
- 主網在亞洲的職位發佈：儘管自 2023 年以來亞洲的主網職位發佈有所減少，但越來越多的全球主網正在擴大在該地區的招聘，突顯了亞洲在 Web3 領域日益增長的重要性。
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一家公司的招聘職位是衡量一家公司戰略執行和特定行業需求的指標，可用於預測未來市場活躍程度。在本報告中，我們分析全球Web3招聘趨勢，以提供對Web3市場的整體洞察。報告的這一部分聚焦於2024年上半年Web3招聘狀況。本報告的主要數據來源是公開可獲得的資料，來自Web3JobsGate是一個提供Web3領域職位招聘信息的網站。
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然而，目前的職位發布水平仍低於2021/2022年的高峰期。這可能是由於幾個因素。首先，比特幣ETF的批准對加密交易和投資行業的影響比對Web3生態系統的影響更大。職位發布的增加主要是由加密ETF經理和交易所驅動，而不是Web3項目。
例如，加密ETF管理公司（如Grayscale）的工作職位在2024年上半年增加到28個，而上半年只有7個。雖然加密貨幣交易所的職位有所增加，但這種變化不是很顯著，因為這些實體公司由於穩定的收入模式，一直保持著持續需求。
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來源：Story Protocol
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來源：Mocaverse
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8. 總結
在2024年上半年，Web3市場的職位招聘數量與去年同期相比有所增加，但仍低於2021年和2022年的水平。隨著行業的發展和市場的成長，職位招聘的增加是自然的進展。然而，儘管Web3行業的規模增長，職位招聘的數量仍未達到預期。
這種不平等部分是由於Web3行業在某種程度上偏向於短期和消耗性趨勢，比如模因幣交易和空投，而不是培育自我持續生態系統。為了使行業實現可持續增長，需要在討論中出現基本變革和新技術趨勢的崛起。如果這樣的變化不在2024年下半年發生，則行業增長存在停滯的風險。
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