Общественное разделение труда относится к дифференциации и специализации различных функций и видов деятельности в общественном производстве. Это важное средство повышения эффективности и инноваций, а также механизм социального сотрудничества и распределения ценностей. Самоорганизация относится к явлению, когда неупорядоченные системы образуют упорядоченные структуры благодаря внутренним взаимодействиям. Это тенденция к повышению уровня координации и сотрудничества. В этой статье мы рассмотрим процесс и значение перехода от разделения труда к самоорганизации в следующих аспектах:

(Примечание: Эта статья очень длинная, читатели могут выбрать выборочное чтение)

• Историческое развитие разделения труда, объяснение различных взглядов ведущих экономистов на разделение труда.
• Влияние разделения труда на экономическое развитие, анализ ограничений корпоративной системы и подъем организаций DAO, а также изучение того, какие организационные формы нужны цифровой экономике.
• Ключевые элементы, необходимые для того, чтобы организации DAO превратились из автономных организаций в самоорганизации. В настоящее время организации DAO все еще являются только автономными организациями, а не самоорганизациями. Какую роль могут сыграть технологии ИИ с точки зрения эволюции организации, процессов и целей?
• Взаимосвязь и различия между самоорганизацией и синергетикой.
• Эволюция организационной модели DAO в самоорганизацию (SO-DAO), благодаря внедрению в модель DAO теории технологий искусственного интеллекта и синергетики, что позволяет организационной модели DAO эволюционировать в модель самоорганизации (SO-DAO).
• Важная роль самоорганизации (SO-DAO) в цифровой экономике.

1. История развития общественного разделения труда

Общественное разделение труда - важный аспект социального развития человека. Она развивается в ответ на изменения в производительности, способах обмена, технологическом уровне и других факторах. Общественное разделение труда подразумевает дифференциацию и специализацию функций и видов деятельности в общественном производстве. Он также охватывает отношения и структуры между различными субъектами и объектами. Такое разделение имеет решающее значение для повышения эффективности и стимулирования инноваций. Кроме того, он служит механизмом для социального сотрудничества и распределения ценностей.

Историю развития общественного разделения труда можно разделить на следующие этапы:

Первобытное общество: В первобытном обществе люди в основном полагались на собирательство, охоту и рыбную ловлю для получения средств к существованию. Общественное разделение труда в основном было основано на возрасте и поле, например, мужчины отвечали за охоту, а женщины - за собирательство. Такое разделение труда было простым, естественным и нестабильным, и не формировало фиксированных профессий и рангов.

Сельскохозяйственное общество: В сельскохозяйственном обществе люди начали использовать сельскохозяйственные инструменты и домашний скот для возделывания земли. Общественное разделение труда в основном основывалось на земле и богатстве: помещики, фермеры, ремесленники, купцы и т.д. Это разделение труда было сложным, искусственным и стабильным, формируя фиксированные профессии и ранги.

Индустриальное общество: В индустриальном обществе люди начали использовать машины и электричество для производства. Общественное разделение труда в основном основывалось на технологиях и знаниях, таких как инженеры, техники, менеджеры, рабочие и т.д. Это разделение труда было тщательным, профессиональным и динамичным, формируя различные профессии и ранги.

Информационное общество: В информационном обществе люди начали использовать компьютеры и сети для общения. Социальное разделение труда в основном основывалось на информации и услугах, таких как программисты, дизайнеры, консультанты, преподаватели и т.д. Такое разделение труда было гибким, инновационным и открытым, формируя различные профессии и сословия.

В истории различные экономисты по-разному понимали и оценивали разделение труда. Вот несколько представительных точек зрения:

Адам Смит: Автор книги "Богатство народов" и отец современной экономики. Он считает, что разделение труда - главная причина создания богатства. Это позволяет людям сосредоточиться на своих областях знаний или интересов, тем самым повышая качество и количество продукции. Она также способствует накоплению и распространению знаний. Он использует знаменитый пример булавочной фабрики, чтобы проиллюстрировать повышение эффективности, вызванное разделением труда. Он также вводит понятие рыночного механизма, которое предполагает, что люди, преследуя свои собственные интересы, добиваются распределения ресурсов и создания стоимости посредством рыночного обмена, как будто направляемые невидимой рукой.

Карл Маркс: Он является автором "Капитала" и основателем марксистской теории. Он считает, что разделение труда является первопричиной эксплуатации и отчуждения. Это лишает людей контроля и права собственности на результаты своего труда, а также реализации заложенных в них способностей. Он использует понятия товарного фетишизма и отчуждения труда, чтобы проиллюстрировать противоречия и кризисы, вызванные разделением труда. Он также предлагает теорию классовой борьбы, предполагая, что люди, будучи угнетенными и обездоленными, добиваются социальных преобразований и освобождения ценностей посредством революционной борьбы, как будто ведомые историческим законом.

Эмиль Дюркгейм: Он является автором книги "Разделение труда в обществе" и одним из основателей социологии. Он считает, что разделение труда - это основа социальной солидарности и порядка. Он создает взаимозависимость и взаимодополняемость между людьми, формируя разнообразную и сложную социальную структуру. Он использует понятия механической солидарности и органической солидарности, чтобы объяснить социальные изменения и адаптацию, вызванные разделением труда. Он также вводит понятие социальных фактов, предполагая, что люди, подчиняясь нормам и ценностям, достигают социальной интеграции и ценностного консенсуса через социальные институты, как будто сдерживаемые внешней силой.

Вышеизложенное является кратким введением в историю развития разделения труда. Как видно, разделение труда влияет не только на экономическое производство, но и на социальную организацию, политические изменения, культурное наследование и другие аспекты. Это явление, которое имеет как преимущества, так и недостатки, и требует постоянного баланса и корректировки.

2. Влияние разделения труда на экономическое развитие

Разделение труда оказывает глубокое влияние на экономическое развитие, как способствуя экономическому росту, так и провоцируя экономические кризисы. Вот некоторые специфические эффекты:

Содействие экономическому росту: Разделение труда делает производственную деятельность более специализированной и отточенной, тем самым повышая производительность и качество при сокращении производственных затрат и времени. Он также увеличивает частоту и масштабы обменных операций, расширяет размер и ассортимент рынка, увеличивает разнообразие и количество товаров. Разделение труда также стимулирует инновации, способствуя технологическому прогрессу и накоплению знаний, а также созданию новых продуктов и услуг. Все это способствует экономическому развитию и процветанию.

Спровоцировать экономические кризисы: Разделение труда увеличивает неоднородность и обособленность производственной деятельности, что приводит к информационной асимметрии и конфликту интересов между производителями и потребителями, что ведет к провалам рынка и нерациональному использованию ресурсов. Это также делает биржевую деятельность более сложной и нестабильной, увеличивая колебания рынка и риск заражения, что приводит к финансовым кризисам и экономическим спадам. Разделение труда еще больше усиливает конкуренцию и нарушает инновационную деятельность, что приводит к технологической избыточности, моральным рискам, социальной несправедливости и загрязнению окружающей среды. Все это негативно сказывается на экономической стабильности и устойчивости. Учитывая двойное влияние разделения труда на экономическое развитие, необходима соответствующая организационная форма для координации различных факторов и отношений. Традиционной формой является корпорация, которая представляет собой централизованную организацию, основанную на таких принципах, как правосубъектность, владение акциями и иерархия. Корпорация обладает следующими характеристиками:

• Правовой статус: Корпорация - это независимое юридическое лицо, обладающее правосубъектностью, что позволяет ей заниматься различными видами юридической деятельности и пользоваться соответствующими правами и обязанностями.
• Акционерная собственность: Корпорация создается несколькими акционерами, которые совместно вносят капитал. Акционеры могут приобретать или передавать право собственности на компанию посредством покупки и продажи акций, при этом их доходы и риски пропорциональны прибылям и убыткам компании.
• Иерархический менеджмент: Корпорация состоит из различных уровней и отделов, основанных на функциях и должностях. У каждого уровня и отдела есть свои полномочия и обязанности, а общение и сотрудничество между начальниками и подчиненными осуществляется посредством команд и обратной связи.
• Рыночная конкуренция: Корпорация работает в рыночной среде, ей необходимо разрабатывать свои продукты и услуги, основываясь на рыночном спросе и предложении. Ей также необходимо конкурировать и сотрудничать с другими компаниями, чтобы завоевать большую долю рынка и получить прибыль.

Корпорация может в некоторой степени приспособиться к экономическому развитию, вызванному разделением труда, позволяя централизованно распределять ресурсы и добиваясь экономии на масштабе и стандартизации производства. Однако у корпорации также есть ограничения и проблемы, такие как:

• Информационная асимметрия: В корпорации существует информационная асимметрия, когда менеджеры и сотрудники, акционеры и совет директоров, а также компания и потребители не полностью обмениваются информацией или неточно ее отражают. Это может привести к ошибкам в принятии решений, сбоям в работе стимулов и отсутствию доверия.
• Конфликты интересов: Конфликты интересов возникают внутри корпорации, когда различные уровни, отделы и акционеры имеют несовместимые или взаимоисключающие интересы. Это может привести к борьбе за власть, нерациональному использованию ресурсов и снижению эффективности.
• Дилемма инноваций: Корпорация сталкивается с дилеммой инноваций, поскольку она стремится поддерживать существующие продукты и услуги, чтобы сохранить стабильность и преимущества, и в то же время пренебрегает новыми продуктами или сопротивляется их появлению. Это может привести к снижению инновационного потенциала и ослаблению конкурентоспособности.

С ростом цифровой экономики традиционным компаниям становится все труднее адаптироваться к новым вызовам и возможностям, порожденным разделением труда. Цифровая экономика - это новая форма экономики, основанная на цифровых технологиях, таких как Интернет, блокчейн и искусственный интеллект. Он обладает следующими характеристиками:

Управляемая данными: Цифровая экономика - это форма экономики, в которой данные выступают в качестве основного ресурса и носителя ценности. Данные можно использовать в различных процессах, таких как производство, обмен и инновации, тем самым повышая эффективность и качество, сокращая расходы и время.

Сетевая: Цифровая экономика - это экономическая форма, построенная на сетевой инфраструктуре и платформах. Сети могут соединять различные субъекты, такие как отдельные люди, компании и учреждения, а также объекты, такие как устройства, продукты и услуги, тем самым расширяя масштаб, сферу действия, разнообразие и количество.

Интеллектуальная: Цифровая экономика характеризуется интеллектом как свойством и целью. Интеллект можно применять в анализе, прогнозировании, принятии решений и других процессах, повышая тем самым гибкость, адаптивность и управление рисками. Цифровая экономика требует новой формы организации для координации различных факторов и отношений в разделении труда. Такая форма организации называется децентрализованной автономной организацией (DAO), которая представляет собой децентрализованную автономную организацию, основанную на технологии блокчейн и смарт-контрактах.

Организации DAO обладают следующими характеристиками:

Децентрализованные: Организации DAO - это организации без центрального руководящего органа. Собственность и контроль распределяются между членами организации, которые могут принимать решения о целях, правилах, ресурсах и действиях организации путем голосования и переговоров.

Автономны: Организации DAO являются самоуправляемыми и самоисполняющимися. Их деятельность и развитие опираются на внутренние смарт-контракты и алгоритмы, а не на внешние законы или институты. Смарт-контракты - это автоматически исполняемые цифровые протоколы, а алгоритмы - автоматически настраиваемые цифровые правила.

Открытость: Организации DAO открыты и прозрачны. Все данные и информация хранятся в блокчейне, который представляет собой распределенную и защищенную от взлома базу данных. Любой желающий может просмотреть и проверить статус и историю организации DAO, а также присоединиться к ней или покинуть ее.

Организации DAO могут в определенной степени адаптироваться к вызовам цифровой экономики, облегчая посредничество и обмен ресурсами, а также разграничение производства и сотрудничество. Однако организации ДАО также сталкиваются с определенными трудностями и проблемами, такими как:

Технологическая сложность: Организации DAO опираются на передовые и сложные цифровые технологии, такие как блокчейн, смарт-контракты и искусственный интеллект. Эти технологии не только требуют значительных затрат и времени, но также требуют высокого уровня знаний и навыков, что создает значительные препятствия для обычных пользователей.

Социальные барьеры: Организациям ДАО необходимо ориентироваться в различных нормах и ценностях общества, таких как законы, этика и культура. Эти нормы и ценности могут не совпадать с идеалами и культурой организаций ДАО или противоречить им, что приводит к непониманию, отсутствию признания, поддержки или даже противостоянию в обществе.

Человеческие проблемы: Организациям DAO необходимо учитывать различные человеческие факторы и влияния, такие как эмоции, доверие и ответственность. Эти факторы и влияния могут не совпадать с логикой и механизмами организаций ДАО, что приведет к сопротивлению, неудовлетворенности, неучастию или даже отходу людей от организаций ДАО.

В связи с двойным влиянием организаций DAO на цифровую экономику возникает необходимость в организации более высокого уровня для координации различных факторов и отношений в разделении труда. Эта более высокоуровневая форма организации - самоорганизация（SO）, которая представляет собой явление, когда неупорядоченная система образует упорядоченную структуру благодаря внутренним взаимодействиям.

Самоорганизация обладает следующими характеристиками:

Спонтанность: Самоорганизация - это процесс, который не требует внешнего контроля или руководства. Она определяется динамикой самой системы. Элементы системы автоматически корректируют свое поведение и взаимодействие в зависимости от собственного состояния и окружающей среды, формируя тем самым определенный порядок и структуру.

Адаптивность: Самоорганизация - это процесс, который может адаптироваться к внешним изменениям. Это достигается благодаря механизмам обратной связи в системе. Элементы системы автоматически изменяют свое состояние и окружение под воздействием внешних стимулов и влияний, тем самым поддерживая или восстанавливая стабильность и баланс системы.

Инновации: Самоорганизация - это процесс, который может создавать новые модели и функции. Это вызвано механизмом изменчивости самой системы. Элементы системы генерируют новые вариации и комбинации благодаря своему взаимодействию, формируя тем самым новые характеристики и возможности.

3. Ключевые элементы для эволюции от автономных организаций к самоорганизациям

Хотя организации DAO обладают такими характеристиками, как децентрализация, автономия и открытость, они не являются по-настоящему самоорганизующимися. Это связано с тем, что организации DAO по-прежнему требуют вмешательства человека для установления правил, участия в принятии решений и выполнения задач. Они не достигли полной спонтанности, адаптивности и инноваций. С точки зрения эволюции и целей организации, переход от разделения труда к автономным организациям и, в конечном счете, к самоорганизациям представляет собой тенденцию к более высоким уровням координации и сотрудничества. Технологии искусственного интеллекта могут сыграть значительную роль в этом процессе, помогая организациям ДАО добиться более интеллектуальной, адаптивной, инновационной и устойчивой работы. В частности, технология ИИ может:

• Предоставляйте более точную, полную и своевременную информацию и рекомендации с помощью анализа данных, машинного обучения, обработки естественного языка и других методов, помогая организациям DAO принимать оптимизированные решения и планы.
• Способствуйте более автоматизированному, гибкому и безопасному исполнению и контролю с помощью таких механизмов, как смарт-контракты, алгоритмическое управление и прогнозирование рынка, снижая операционные расходы и риски для организаций DAO.
• Создавайте более разнообразные, высококачественные и ценные продукты и услуги с помощью таких технологий, как генеративные состязательные сети, обучение с подкреплением и нейронные сети, повышая конкурентоспособность и влияние организаций DAO.
• Способствуйте более гармоничному, всеохватному и справедливому сотрудничеству и общению с помощью таких теорий, как аффективные вычисления, коллективный разум и теория игр, укрепляя сплоченность и надежность организаций DAO.

Чтобы превратить DAO-организации из автономных организаций в самоорганизации, помимо технологии искусственного интеллекта, необходимо несколько ключевых элементов:

Общее видение и ценности: Организациям DAO необходимо иметь четкую цель и направление, а также набор ценностей, которые соответствуют их философии и культуре. Это позволяет членам DAO-организаций ощущать общую идентичность и принадлежность, а также мотивировать их к спонтанному участию и вкладу. Общее видение и ценности также помогают организациям ДАО сохранять единство и уверенность перед лицом трудностей и проблем, а также новаторство и гибкость перед лицом возможностей и изменений.

Эффективная коммуникация и переговоры: Организациям ДАО необходим прозрачный и открытый механизм общения и переговоров, чтобы обеспечить своевременный доступ к информации, выражение мнений, выдвижение предложений, решение проблем и достижение консенсуса между членами. Эффективная коммуникация и переговоры могут улучшить качество и эффективность принятия решений в организациях ДАО, а также повысить их адаптивность и способность к обучению. Это также способствует укреплению доверия, уважения и уменьшению потенциальных конфликтов и противоречий между участниками.

Справедливые стимулы и оценка: Организациям DAO требуется справедливая и разумная система стимулирования и оценки, чтобы гарантировать, что члены организации получают соответствующее вознаграждение и обратную связь в зависимости от их вклада и результатов работы. Справедливые стимулы и оценка могут стимулировать энтузиазм и инициативу членов, а также повысить производительность и конкурентоспособность организаций DAO. Они также гарантируют справедливость и устойчивость в распределении ресурсов и ценностей в организациях DAO.

Надежная безопасность и стабильность: Организациям DAO необходим надежный механизм безопасности и стабильности, чтобы противостоять внешним атакам и вмешательству, а также внутренним ошибкам и сбоям. Надежная безопасность и стабильность защищают активы и данные организаций DAO и обеспечивают их функционирование и развитие. Они также повышают доверие членов к самим организациям DAO и используемым ими технологическим платформам, таким как блокчейн и смарт-контракты.

4. Взаимосвязь между самоорганизацией и синергетикой

Самоорганизация и синергетика - обе эти науки изучают образование структур и паттернов в открытых системах, когда они отклоняются от термодинамического равновесия. Оба они относятся к области теории самоорганизации. Однако у них есть и связи, и различия, в основном в следующих аспектах:

Основатели и вдохновители: Основателем теории самоорганизации является Эшби, британский психиатр и пионер кибернетики, который впервые предложил концепцию самоорганизации в 1947 году. Основателем синергетики является Хакен, немецкий физик и основатель лазерной теории, который был вдохновлен лазерной теорией и предложил основные принципы синергетики в 1970-х годах.

Объекты и методы исследования: Теория самоорганизации в основном изучает феномен формирования упорядоченных структур в неупорядоченных системах посредством внутренних взаимодействий. В нем используются такие понятия и методы, как сложность, нелинейность, хаос и фракталы. Синергетика в основном изучает феномен коллективного поведения и выбора моделей поведения в нескольких подсистемах благодаря динамическому взаимодействию. В ней используются такие понятия и методы, как фазовые переходы, параметры порядка и уравнение Славновского.

Области применения и влияние: Теория самоорганизации широко применяется в физике, химии, биологии, социологии и других областях. Она раскрывает механизмы, лежащие в основе различных упорядоченных моделей в природе и человеческом обществе, и имеет огромное значение для понимания и управления сложными системами. Синергетика также включает в себя несколько дисциплин. Она не только объясняет нелинейные явления в физических системах, таких как лазеры и нестабильности в гидродинамике, но и распространяется на биологические системы, такие как нейронные сети и функции мозга, а также на социальные системы, такие как общественное мнение и эволюция языка, способствуя междисциплинарному общению и сотрудничеству.

5. Цель: эволюция от ДАО к самоорганизации (SO-DAO)

Чтобы превратить ДАО-организацию из автономной в самоорганизацию, мы можем черпать вдохновение в технологиях искусственного интеллекта и принципах совместного обучения и интегрировать их в модель ДАО, создав новую форму самоорганизации под названием SO-DAO. SO-DAO - это самоорганизующаяся структура, основанная на технологии блокчейн, смарт-контрактах, принципах совместного обучения и технологии искусственного интеллекта, и обладающая следующими характеристиками:

Синергетика: SO-DAO - это форма самоорганизации, которая реализуется с помощью принципов синергетики. В ней используются такие понятия и методы, как фазовый переход, параметр порядка и уравнение Славнова, чтобы описать динамическую связь и коллективное поведение подсистем (таких как члены, ресурсы, продукты и т.д.) в SO-DAO, а также явления выбора режима и мутации, которые могут происходить в SO-DAO при различных параметрах управления.

Интеллект: SO-DAO - это форма самоорганизации, достигнутая с помощью технологии искусственного интеллекта. В нем используются такие методы, как анализ данных, машинное обучение и обработка естественного языка, чтобы предоставлять более точную, полную и своевременную информацию и предложения, помогая SO-DAO принимать оптимальные решения и планы. Она использует такие механизмы, как смарт-контракты, алгоритмическое управление и рынки предсказаний, чтобы обеспечить более автоматизированное, гибкое и безопасное исполнение и контроль. Она использует такие технологии, как генеративные состязательные сети, обучение с подкреплением и нейронные сети, чтобы создавать разнообразные, высококачественные и ценные продукты и услуги. В ней применяются такие теории, как аффективные вычисления, коллективный разум и теория игр, чтобы способствовать более гармоничному, всеохватному и справедливому сотрудничеству и общению.

Самоорганизация: SO-DAO - это форма, характеризующаяся спонтанностью, адаптивностью и инновациями. Он не требует внешнего контроля или руководства, а движим, реализуем и обусловлен динамическими законами, механизмами обратной связи и вариативными механизмами внутри самого SO-DAO. Подсистемы, входящие в SO-DAO, автоматически корректируют свое поведение и взаимодействие в зависимости от собственного состояния и окружения, формируя тем самым определенный порядок и структуру. Они также автоматически изменяют свои состояния и окружение в ответ на внешние стимулы и воздействия, тем самым поддерживая или восстанавливая стабильность и баланс SO-DAO. В результате взаимодействия возникают новые изменения и комбинации, приводящие к появлению новых функций и возможностей.

6. Роль самоорганизации (SO-DAO) в цифровой экономике

Самоорганизация (SO-DAO) - это новая форма организации, которая приспосабливается к разделению труда в цифровой экономике. Он может играть следующие роли в цифровой экономике:

Повысьте эффективность и качество: Самоорганизация (SO-DAO) может повысить эффективность и качество обработки информации, контроля исполнения и инновации продукции благодаря принципам синергетики и технологии искусственного интеллекта. Это поможет сократить расходы и время, а также повысить конкурентоспособность и влияние. Принципы синергетики относятся к явлению, когда несколько подсистем демонстрируют коллективное поведение и выбор режима работы благодаря динамическому взаимодействию. Это поможет подсистемам SO-DAO скоординированно и последовательно реагировать на внешние изменения и внутренние потребности, формируя тем самым более оптимизированные решения. Технология искусственного интеллекта относится к использованию таких методов, как анализ данных, машинное обучение и обработка естественного языка, для имитации интеллектуального поведения и возможностей человека. Это поможет подсистемам SO-DAO быстрее получать информацию, точнее анализировать проблемы и эффективнее выполнять задания, тем самым повышая качество и количество продукции. Например, SO-DAO может использовать принципы синергетики и технологию искусственного интеллекта для более интеллектуального управления цепочками поставок, тем самым снижая затраты на запасы, повышая эффективность логистики и увеличивая удовлетворенность клиентов.

Повысьте адаптивность и стабильность: Самоорганизация (SO-DAO) может усилить адаптивность и стабильность к внешним изменениям благодаря механизмам обратной связи и технологиям искусственного интеллекта. Это поможет снизить риски и кризисы, а также повысить гибкость и устойчивость. Механизмы обратной связи означают, что элементы системы автоматически изменяют свое состояние и окружение в зависимости от внешних стимулов и воздействий, тем самым поддерживая или восстанавливая стабильность системы. Технология искусственного интеллекта относится к использованию таких методов, как анализ данных, машинное обучение и обработка естественного языка, для имитации интеллектуального поведения и возможностей человека. Это может помочь элементам SO-DAO более чутко воспринимать окружающую среду, более гибко корректировать стратегии и более эффективно решать проблемы, тем самым улучшая адаптивность и способность системы к обучению. Например, SO-DAO может использовать механизмы обратной связи и технологию искусственного интеллекта для более интеллектуального управления рисками, тем самым снижая вероятность финансовых кризисов, улучшая финансовую стабильность и повышая финансовую надежность.

Поощряйте инновации и разнообразие: Самоорганизация (SO-DAO) может способствовать творчеству и разнообразию новых моделей и функций с помощью механизмов мутации и технологии искусственного интеллекта. Это может увеличить разнообразие и количество, а также повысить ценность и значимость. Механизмы мутации означают производство новых изменений и комбинаций при взаимодействии элементов системы, формируя тем самым новые свойства и возможности. Технология искусственного интеллекта относится к использованию таких методов, как анализ данных, машинное обучение и обработка естественного языка, для имитации интеллектуального поведения и возможностей человека. Это поможет элементам SO-DAO генерировать данные более творчески, комбинировать их более разнообразно и использовать их более ценно, тем самым повышая инновационные способности и способность системы создавать ценности. Например, SO-DAO может использовать механизмы мутации и технологию искусственного интеллекта, чтобы добиться более интеллектуальных инноваций в продукции, тем самым снижая затраты на R&D, улучшая качество продукции и повышая ее конкурентоспособность.

Усильте сотрудничество и справедливость: Самоорганизация (SO-DAO) может усилить сотрудничество и справедливость между подсистемами благодаря принципам синергетики и технологии искусственного интеллекта. Это может повысить доверие, сплоченность, консенсус и взаимовыручку. Принципы синергетики относятся к явлению, когда несколько подсистем демонстрируют коллективное поведение и выбор режима работы благодаря динамическому взаимодействию. Это поможет подсистемам SO-DAO скоординированно и последовательно реагировать на внешние изменения и внутренние потребности, формируя тем самым более оптимизированные решения. Технология искусственного интеллекта относится к использованию таких методов, как анализ данных, машинное обучение и обработка естественного языка, для имитации интеллектуального поведения и возможностей человека. Это может помочь подсистемам SO-DAO более эффективно общаться и обмениваться информацией, более справедливо распределять ресурсы и более разумно оценивать вклад, тем самым улучшая способность к сотрудничеству и способность системы распределять ценности. Например, SO-DAO может использовать принципы синергетики и технологии искусственного интеллекта для достижения более интеллектуального социального управления, тем самым снижая социальные затраты, улучшая социальные преимущества и повышая социальное благосостояние.

Заключение

Организационные модели относятся к дифференциации и специализации различных функций и видов деятельности в общественном производстве, а также к отношениям и структурам между различными субъектами и объектами. Организационные модели являются важным средством повышения эффективности и инноваций, а также механизмом социального сотрудничества и распределения ценностей. Организационные модели продолжают развиваться по мере того, как меняются такие факторы, как производительность, методы обмена и технологический уровень. Они повлияли на все аспекты экономического производства, обмена и инноваций. В истории экономики экономисты по-разному понимали и оценивали организационные модели, например, Адам Смит, Карл Маркс и Эмиль Дюркгейм. Они проанализировали плюсы и минусы организационных моделей для экономического развития с разных точек зрения, а также то, как сбалансировать и регулировать различные факторы и отношения в организационных моделях. Самоорганизация (SO-DAO) - это новая форма организации, адаптированная к цифровой экономике, вызванной разделением труда. Это самоорганизующаяся форма, основанная на технологии блокчейн, смарт-контрактах, принципах синергетики и технологии искусственного интеллекта. SO-DAO обладает следующими характеристиками: Синергия, Интеллект и Самоорганизация. Эти характеристики позволяют SO-DAO играть следующие роли в цифровой экономике: повышение эффективности и качества, улучшение адаптивности и стабильности, продвижение инноваций и разнообразия, а также укрепление сотрудничества и справедливости. Они привносят новые движущие силы в социальную экономику, такие как сокращение затрат и времени, повышение конкурентоспособности и влияния, снижение рисков и кризисов, повышение гибкости и устойчивости, увеличение разнообразия и количества, повышение ценности и значимости, повышение доверия и сплоченности, укрепление консенсуса и достижение взаимовыгодных результатов. Мы с нетерпением ждем, когда SO-DAO начнет играть более значительную роль в цифровой экономике и принесет больше пользы и значимости социальной экономике. Мы считаем, что с развитием и применением цифровых технологий общественное разделение труда будет представлять собой более высокий уровень координации и сотрудничества. Традиционной системе компаний все труднее приспособиться к этим изменениям. Мы считаем, что SO-DAO - это новая форма организации, которая может адаптироваться к этим изменениям. Она может преодолеть ограничения и проблемы системы компаний, такие как информационная асимметрия, конфликт интересов и дилемма инноваций. Мы считаем, что SO-DAO - это тенденция к повышению уровня координации и сотрудничества. Он может добиться разделения и совместного использования ресурсов, а также разделения и кооперации производства. Мы считаем, что SO-DAO - это форма со спонтанностью, адаптивностью и самоинновацией. Она может сформировать упорядоченную структуру благодаря внутренним взаимодействиям, тем самым повышая эффективность и качество, укрепляя адаптивность и стабильность, способствуя инновациям и разнообразию, а также укрепляя сотрудничество и справедливость. Цель этой статьи - проиллюстрировать важность развития организационных моделей в экономике, а также новые движущие силы, которые самоорганизация (SO-DAO) привносит в социальную экономику. Мы считаем, что с развитием и применением цифровых технологий общественное разделение труда будет представлять собой более высокий уровень координации и сотрудничества. SO-DAO - это новая форма организации, которая может адаптироваться к этим изменениям. Она может повысить эффективность и качество, укрепить адаптивность и стабильность, способствовать инновациям и разнообразию, а также укрепить сотрудничество и справедливость. Мы с нетерпением ждем, когда SO-DAO начнет играть более значительную роль в цифровой экономике и принесет больше пользы и значимости социальной экономике.

Отказ от ответственности：

1. Эта статья перепечатана из[FlerkenS]. Все авторские права принадлежат оригинальному автору[大噬元兽]. Если у Вас есть возражения против этой перепечатки, пожалуйста, свяжитесь с командой Gate Learn, и они незамедлительно рассмотрят их.
2. Предупреждение об ответственности: Мнения и взгляды, выраженные в этой статье, принадлежат исключительно автору и не являются инвестиционным советом.
3. Перевод статьи на другие языки осуществляется командой Gate Learn. Если не указано, копирование, распространение или плагиат переведенных статей запрещены.